让大数据和人才相互成就

人才是最为宝贵的财富。对于大数据等新型产业而言,怎样强调人才的重要性都不过分。

刚刚结束的2020重庆英才大会,为重庆引进紧缺优秀人才1821名、签约项目267个,巴渝大地引来了源源不断的发展原动力——人才。

让大数据和人才相互成就

其中,大数据智能化领域的收获尤其让人振奋。11月21日,重庆高新区与北京大学签订合作协议,拟在西部(重庆)科学城打造北京大学重庆大数据研究院,致力于推动企业数字化转型、新型智慧城市建设和大数据产业集聚。也就是说,一大批北京大学的高层次人才将会来渝“创业”,重点攻克包括大数据在内的核心科技和应用瓶颈,扫清大数据发展路上的“拦路虎”。

当今世界,信息革命浪潮浩浩荡荡。在推动发展的各种因素中,人是最关键的,大数据时代也不例外。技术是“钢铁”,人才来铸造。正因如此,我们比以往任何时候更加需要利用英才大会等重要平台的优势,展示大数据行业成果,提供创新创业机会,聚天下英才而用之。

大数据智能化是推动高质量发展、创造高品质生活的重要路径。但不可否认的是,目前我市的大数据人才存在断层现象。为了补齐这一缺口,重庆的人才引育是全方位的。近年来,重庆大力实施以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略,积极开展“筑巢引凤”工作,构建起较为健全的人才政策体系。比如,高校新增大数据专业培养本土化人才、支持大数据智能化产业人才发展、高端产业引才政策等。这些政策既面向“塔尖”高层次人才,也面向“塔基”青年创新人才,有利于打造层次丰富的人才队伍。

此外,重庆的人才引育是有重点的。正如中国人事科学研究院副院长、中国人才研究会秘书长柳学智所说,“通过产业集聚人才,这将使人才政策更有实效。”重庆在制定人才政策的时候,充分考虑了打造“智造重镇”、建设“智慧名城”的需求,深入研究了成渝地区双城经济圈建设的机遇,从产业结构入手,集中力量补足智能制造、大数据、5G等新兴产业的人才缺口。基于产业而引进的人才,会推动产业升级,延长产业链、价值链,同时充分体现人才价值,让大数据和人才相互成就,形成一个良性的闭环。

人才是最为宝贵的财富。对于大数据等新型产业而言,怎样强调人才的重要性都不过分。如今,“十三五”临近收官,“十四五”即将到来,重庆大数据智能化产业发展成效初显。只要我们主动拥抱新产业、新业态,持续识才、用才、容才、聚才,就一定能在竞争中牢牢把握主动权,推动我市高质量发展走得更深更实。

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